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【吕华说:横向组织换届发言,接力棒交到下一任,企业文化持续生根发芽】


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借此横向组织换届之际,与大家分享一点我的感想。

在即将结束的2020年 ,相信大家回顾一年前竞选各个横向组织的各个委员还有委员长,包括我们的队长,应该对这个场合还记忆犹新。我想可能在某一分某一秒的瞬间,你们依稀还能记得去年的你站在这里,面向我们所有的同事发表竞选感言,以及竞选成功以后发表的就职演说。我想不能说百分百记得,最起码百分之七八十应该都会历历在目。我想当这一届的横向组织换届以后,你们心里面或有一份感慨:终于卸下了这身上的负担。确实,在公司推行的企业文化的所有建设当中,我们的横向组织起着非常至关重要的工作。这些组织的委员和委员长肯定肩负着没有做过这份工作的同事难以理解的责任和担当,以及背后的汗水和委屈,甚至是泪水。所以请允许我代表集团再次为2020年所有横向组织的委员以及委员长,还有队长们表示衷心的感谢:你们辛苦了,谢谢。
2020横向组织换届1

卸下任的委员、委员长、队长们要感谢曾经的365个日日夜夜,你们在自己的本职工作以外,在承担我们义工角色的时候,你们付出了时间,发现了另外一个自己。发现了另外一个自己,有可能是发掘了自己更大的成长空间,也有可能是发现在工作上的不足。发现了自己竞选的承诺,自己竟然实现不了。发现了自己面对那么多困难,咬牙坚持以后,我们真的做到了。你们花了这么多长时间,我相信这在你们的职业生涯当中没有白白浪费。你们是没有参加过这些工作岗位的人得不到的收获,在此恭喜你们。
2020横向组织换届2

在过去的2020年里面,大家会认为工作是最难做的一年。其实2019年的委员们和队长们也是这么想的。相信2021年刚刚任职的这些委员以及队长们,也会觉得接手的不是一副好牌,担忧也会面临着更多的不确定性和困难。很多经济学家讲,2020年有可能是接下来10年-20年里面最好的一年,每年都会比往一年更难。无论是企业竞争,还是大国之间的合作或者挑战,只有在这种状态下,国家,企业,小到我们个人,才有机会成长。
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请新竞选的委员和委员长牢记今天站在这个舞台上对所有同事做出来的竞选承诺,积极的踏实的做好新岗位赋予你的责任,不要当成一纸空文,不要当成对自己新工作挑战的一个玩笑。人生可能有很多机会,但是真正成长的机会永远是自己真正认可以后,牢牢抓住它,想办法积累下来的。没有人能给你,只有自己要才会有,这才叫心想事成。
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我们为了应对接下来更加困难的竞争环境,今年的委员会做了很多调整,大家看到了我们对学习委员会和可爱基金委员会进行了合并,所以这个组织承担的责任会是原来的两倍。但是我相信他们能够在紫鹃委员长的带领下可以做的更好,因为我们前面的委员长已经打好了很好的基础。我们今年取消了积分委员会,因为我们做了这么多届以后,HR已经有办法可以做的更好,我们需要的是坚持,持续,创新。我们取消了富士冲团队还有够力拉团队人员参加技术委员会,让凯路汽车这个急需技术委员会的子公司来承担更多的技术积累,而另外两个团队则在团队里面自己解决。
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当下,我们面对的困难的确很多,但我相信不仅是我们一家面临着这些困难,也不并是在座的各位面对着这样的困难,有很多千千万万的人跟我们一样,都在困难和挑战当中积极的寻找机会,积极的突破自己。
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很快我们将迎来2021年,新的一年里面希望大家牢记2020年发生的种种事情,积极的坚定自己的信心,毕竟日子还是要过的,饭还是要吃的,我们继续努力,一定会给我们自己生存的空间,在此也祝福大家接下来的元旦节快乐,身体健康,谢谢你们。

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